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今年來，眉山市丹棱縣為進一步構(gòu)建和諧勞動關系，堅持發(fā)揮企業(yè)職工主體作用，探索通過集體協(xié)商協(xié)調(diào)化解糾紛、完善制度、促進和諧的治理模式。和諧勞動關系“春風行動”開展以來，全縣新續(xù)簽訂專項集體合同165份（覆蓋八大群體3份），覆蓋職工6518人（覆蓋八大群體281人），實現(xiàn)了政府、企業(yè)、職工三方共贏，有力促進了經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。特別是當?shù)刂笇拇ㄈ鸬霞言礄C械有限公司（以下簡稱“瑞迪佳源”）通過集體協(xié)商方式化解勞資糾紛，勞動關系和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。
2021年6月3日四川瑞迪佳源機械有限公司就工資專項集體合同進行集體協(xié)商。
01
迎著“春風”，集體協(xié)商化糾紛
2017年瑞迪佳源公司186名員工，2018年就有153人離職。企業(yè)招工難、留人難和勞資矛盾糾紛等各種問題，不僅阻礙了企業(yè)自身發(fā)展，同時也為經(jīng)濟社會發(fā)展拖了后腿。怎么辦？迎著2021年全省構(gòu)建和諧勞動關系“春風行動”這股春風，丹棱縣深入走訪調(diào)研、認真研判，積極為企業(yè)解決這些問題思謀良策，探索出了集體協(xié)商化糾紛的路子，全力助力企業(yè)留住人才。
在縣總工會的指導下，瑞迪佳源與職工代表雙方本著平等原則，充分就工資報酬、休息休假、勞動防護、補貼及福利等展開集體協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，公司與公司工會就有關問題達成一致意見，簽訂了《集體合同》《工資專項集體合同》等，確定了各崗位工資標準、工資增長幅度、工資發(fā)放時間、職工獎金、補貼和福利的設置發(fā)放等內(nèi)容。
“通過集體協(xié)商，確定企業(yè)內(nèi)部最低工資2300元/月，并設立超產(chǎn)獎，員工工資逐年提高?！痹摴竟芾砣藛T介紹道，“企業(yè)每年的銷售基準目標是800萬；今年3月份完成了1000萬，每個員工工資漲了400元；在4月份，完成了1200萬的銷售目標，人均工資又漲了400元。目前，已完成了1400萬的銷售目標，人均工資較之前累計漲了1000元。員工收入有了保障，自然愿意留下來了?！蹦壳埃髽I(yè)員工規(guī)模已達到327人，員工流失率大大降低。
02
創(chuàng)新考核，集體協(xié)商定制度
如何增強員工的主人翁意識，激發(fā)員工自身內(nèi)在潛力，為企業(yè)提質(zhì)增效貢獻更大力量，也是公司一直思考的問題。和諧勞動關系“春風行動”開展以來，瑞迪佳源在縣人社局、縣總工會等部門指導下，通過集體協(xié)商，創(chuàng)新推出晉級考核制度，設定了初、中、高級工分別可得1200元、1400元、1700元的績效工資。同時，公司制度還規(guī)定了在獲得相應績效的同時可享受崗位津貼。這極大地激發(fā)了員工提升技能的主動性。實施集體協(xié)商制度后，企業(yè)月產(chǎn)值從2019年的850萬元提高到現(xiàn)在的1400萬元。
目前，該公司更是進一步創(chuàng)新開展片區(qū)“小核算”考核制度，讓片區(qū)負責人學會當“小老板”，激勵他們優(yōu)化程序、降低廢品率、提升技能，主動為企業(yè)提質(zhì)增效。
03
完善機制，集體協(xié)商促和諧
通過集體協(xié)商，瑞迪佳源不僅創(chuàng)新推出了績效工資考核制度，還不斷完善崗位晉升管理機制，為企業(yè)發(fā)展和調(diào)動員工勞動熱情奠定了“基石”。
“剛進入公司的時候，什么都不會，只有基本工資和試用工績效工資，加一起兩千多。集體協(xié)商制度打通了晉升通道，員工干起更有盼頭?！?5歲的鄭建是四川瑞迪佳源機械有限公司數(shù)控車床的職工，僅僅3年時間，他就從一名新員工成長為技術(shù)骨干，順利通過高級工考核，并晉升小組長，除了基礎工資，每月還有1700元的高級工績效工資，還享受崗位津貼，現(xiàn)在每月到手的薪金都在四千以上。員工的關注能得到公司的重視和解決，就能激起他們更大的勞動熱情。在瑞迪佳源最新一期的晉級考核中，就有67人滿足了集體協(xié)商的晉升機制規(guī)定而得到晉升，工資也在考核通過當月開始調(diào)整。
04
“集中要約”，集體協(xié)商助發(fā)展
“瑞迪佳源之前面臨的用工難題在我縣并不是個例，自和諧勞動關系“春風行動”開展以來，丹棱縣大力開展集體協(xié)商制度助力企業(yè)良性運轉(zhuǎn)，增強了職工對企業(yè)的歸屬感，實現(xiàn)了政府、企業(yè)、職工等多方共贏?！笨h總工會黨組書記、常務副主席徐衛(wèi)斌表示，丹棱縣每年都會組織開展全縣集體協(xié)商“集中要約月”活動，確定不同的工作重點、分級分批組織宣傳動員、培訓指導。
今年，丹棱縣以產(chǎn)業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)等企業(yè)聚集區(qū)為重點區(qū)域，以新建企業(yè)、合同到期需續(xù)簽的企業(yè)以及職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)作為重點，支持和指導快遞物流、網(wǎng)約送餐、家政服務等新業(yè)態(tài)企業(yè)和行業(yè)開展集體協(xié)商。